休完假不想上班可以直接辞职吗

结论：
可以辞职，但试用期需提前三日通知单位，已过试用期需提前三十日书面通知单位，擅自离职违法且可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按此规定提前通知而擅自离职，就构成违法解除劳动合同。一旦该行为给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围可能涵盖用人单位招收录用的费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，劳动者应按法定程序辞职，以此避免不必要的法律风险和纠纷。如果对辞职的法律程序或可能面临的法律后果有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动者辞职的法律规定因试用期不同而有区别。在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，程序相对简便。
（2）过了试用期后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能合法解除劳动合同，书面通知为用人单位处理后续交接等事宜提供依据。
（3）若未按规定提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同行为。一旦此行为给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。

提醒：
辞职务必遵循法定程序，否则可能承担赔偿责任。不同情况的法律处理有差异，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位，这种方式符合法律规定，可顺利解除劳动合同。
（二）过了试用期辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，按此程序能合法解除劳动关系。
（三）切勿擅自离职，若未按规定提前通知单位就离职，给用人单位造成损失要承担赔偿责任，如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。应按法定程序辞职，规避法律风险与纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.可直接辞职，但要留意法律后果。试用期内，提前三日告知单位就能解除合同。
2.过了试用期，需提前三十日书面通知单位。
3.若不按规定提前通知擅自离职，属违法解除合同。若给单位造成损失，要担责赔偿，像招录费用、培训费用、直接经济损失等。
4.建议按法定程序辞职，规避法律风险和纠纷。

1.员工可以辞职，但需依法进行。试用期员工提前三日通知用人单位，过试用期的员工提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同。
2.擅自离职属违法解除劳动合同，若给单位造成损失，员工要承担赔偿责任，损失涵盖招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
3.为避免法律风险和纠纷，员工应按法定程序辞职。试用期内提前三日口头或书面告知单位；过试用期后，提前三十日向单位提交书面辞职报告，并保留好相关证据。同时，配合单位做好工作交接，保障单位正常运营。