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事实劳动关系可以主张11个月双倍工资吗

时间:2024.08.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1471人
律师解析:
根据法律规定,对于未签订书面劳动合同的情况,用人单位需自用工之日起每月向劳动者支付双倍工资,并可持续至该行为发生之第十一个月为止。
此项权利在第二个月即自动生效,但限于十一各月为限。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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李国山律师

安徽安江律师事务所

李国山简介 详情介绍:李国山律师(电话:18855383348),系安徽安江律师事务所合伙人律师,自2011年执业以来,从事律师业务10余年办理了大量民商事、刑事案件等,具有丰富的办案经验及扎实的理论基础,解决过许多复杂、疑难法律问题。法律服务范围主要涵盖:刑事辩护、债权债务纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动争议、婚姻家庭、知识产权、公司法务、以及其他经济及民事领域。服务方式包括:案件代理、参与项目谈判、起草合同、出具法律意见书及其他非诉讼活动,担任常年法律顾问和私人法律顾问。

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