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现金发放工资违法吗

时间:2024.08.19 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:805人
律师解析:
依据我国现行法律规定,通过现金方式发放员工薪酬并不违反相关法规
在此所提及的薪酬,其具体构成要素包括了工资、薪水、年度加薪福利、劳动分红以及各类由用人单位提供的津贴、补贴等等种类繁多的劳动报酬
同时,所有这部分应得收入都必须以合法货币形式支付且需确保每月按时发放到每一位应得者手中,不得以任何实物或具有价值的证券仿照货币进行替代性支付。
此外,就发放工资的时间节点而言,周期不得超过一个自然月份。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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