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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于试用期期间是否应缴纳五险一金的法律问题研究这种行为并不符合相关法规的要求。在劳动力市场中，用人单位与员工之间是可以在签署劳动合同时进行协商并约定试用期的，而这种试用期也是被包含于整个劳动合同期限之内的。根据我国现行法律规定，任何一家企业都有义务为其在职员工提供全面的五险一金福利保障，并且这个范畴也包括了试用期。因此，如果企业不能依法履行这一义务，事实上就是在违反法律。
用人单位与劳动者均有义务依照法律法规参与社会保险体系。假如用人单位未能按照规定为其员工缴纳社会保险费用并进行必要的社会保障手续处理，那么就无疑侵犯了劳动者的合法权益。一旦出现此类情况，劳动者有权依据法律规定主动解除劳动合同；而当劳动者因为用人单位未能履行缴纳社保义务而主动提出解除劳动合同时，用人单位则应当根据相关法律规定，对劳动者支付相应的经济补偿金。
未签署劳动合同的员工如何缴纳五险一金即便在未签订劳动合同的情况下，只要构成了雇佣关系，雇主仍须为员工缴纳法定的五项社会保险以及住房公积金。依据我国的《中华人民共和国劳动合同法》明确条款，从劳动者进入用人单位开始工作的那一天算起，如果雇佣方满一年仍然未能与之签订书面劳动合同，那么将被视为雇佣双方已经达成了无固定期限的劳动合同。因此，这些员工有权享受与正式员工同等的“五险一金”福利待遇。
作为个体工商户，可依照法律法规选择自行或委托社保代理机构缴纳五项社保及住房公基金等福利待遇，而没有雇员的个体工商户则可直接与社会保险费用征收机关咨询办理社保缴费事宜，然而需注意，此时仅限于基本养老保险和基本医疗保险两大类。反之，拥有雇员的个体工商户责任不应迟于雇佣关系开始后的第三十天内向社会保险管理部门为其员工申请办理社会保险登记手续。
如何核实本人是否已经缴纳五险一金1.网络查询：参保者可以登录至所在地的人力资源和社会保障局官方网站，在指定板块内查找名为【个人社保账户查询】的入口，在此处输入有效个人身份信息，便能够顺利进入查询界面，从而浏览个人所缴纳的五项基本社会保险和一笔住房公积金的详细记录状况。2.电话咨询：参保人员可致电当地的人力资源社会服务热线，通过语音提示选择转接到人工客服，向专业人员提出业务咨询方面的相关问题。
