公司迟到扣钱合法吗

关于迟到扣款是否合法的问题，答案无疑是不公正且不可取的。
相关法律明文规定，雇主没有权利以任何形式对员工的迟到行为进行处罚。
因此无论劳动者身处何种情形，任何类型的违规行为，用人单位均无权独立决策对其进行罚款，更不应以此来扣除他们应得的薪资。
另一方面，倘若劳动者频繁发生迟到现象，这可被视为严重违反了劳动合约，此时用人单位有权解雇该员工并解除劳动合同。
值得一提的是，我国曾经的《企业职工奖惩条例》中已经明确废止了企业拥有的罚款权。
因此，用人单位将无法按照旧有的规定在其规章制度中设定罚款条款。

《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。