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端午节是法定假日吗

时间:2024.08.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1463人
律师解析:
根据现行法规,端午节亦属法定节日之列,在该时段内加班而获得的加班薪酬应依照以下公式计算得出:
加班工资=(加班薪酬的计算基准数)/每月计薪天数×300%。
此外,为满足企业的生产运行需求,并经过与有关各方如雇员代表组织、职工工会等进行充分沟通和商议之后,雇主可适当延长员工的工作时长,但需保证每日单次工作时间不得超过1小时。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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李国山律师

安徽安江律师事务所

李国山简介 详情介绍:李国山律师(电话:18855383348),系安徽安江律师事务所合伙人律师,自2011年执业以来,从事律师业务10余年办理了大量民商事、刑事案件等,具有丰富的办案经验及扎实的理论基础,解决过许多复杂、疑难法律问题。法律服务范围主要涵盖:刑事辩护、债权债务纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动争议、婚姻家庭、知识产权、公司法务、以及其他经济及民事领域。服务方式包括:案件代理、参与项目谈判、起草合同、出具法律意见书及其他非诉讼活动,担任常年法律顾问和私人法律顾问。

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