我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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根据相关法律规定,雇主不得随意辞退刚生育的女性员工,因为她们享有工作权益,需保障其孕期、分娩及哺乳等需求。女性生育后需投入大量时间与精力照顾婴儿,国家也制定了产假制度。即使劳动合同到期,企业也无权单方面终止雇佣关系。
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女性员工怀孕期间应受到法律特殊保护,不得受到离职威胁或差别待遇。我国《妇女权益保障法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法规明确保障女职工权益。若用人单位违法降低薪资或解雇女职工,劳动者有权选择继续履行合同或要求相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
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一般情况下,员工自动离职,若未给单位造成经济损失,单位无需赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条,员工因个人行为造成单位经济损失时,单位有权按合同约定索赔,每月扣除赔偿金额不超过工资总额的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准结算。
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员工主动离职,雇主无需支付补偿;但雇主非法解雇,需按员工服务年限支付基本工资作为赔偿。服务年限每满一年支付一月工资,不足一年按一年计算,不足六个月支付半月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍计算,最高不超过十二年。