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深圳产假到底是98天还是178天

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1004人
律师解析:
在我国深圳地区,女性员工享有最长为178天的产假待遇,这与广东省政府出台的相关政策是完全一致的。
此外,在配偶分娩期间,男性员工同样享有15天的陪产假期。
在陪产假期内,若是女性员工参与了生育保险,皆可依法领取生育津贴。
具体来说有以下几点:
1、98天的产假是法律规定的女职工应当享有的基本权益;
2、分娩前期,她们还有权获得最多15天的额外产假;
3、倘若面临难产情况,则在此基础上再多增加15天的产假;
4、若生育状况属多胞胎,那么对于每增加一名新生儿,其父母均可再享受到15天的产假;
5、若女职工在怀孕初期(不满四个月)意外流产,她们仍然能享受15天的产假;而当胎儿满四个月时发生流产现象,女性员工将被允许享受长达42天的产假权益。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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