旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
1180人阅读
根据相关法规,个人所得税计算公式为:应缴税额=(工资薪金-社保公积金等减免项)×适用税率-速算扣除数。目前个税起征点为5000元。综合收入适用3%-45%的超额累进税率,个体经营收益则适用5%-35%的超额累进税率。
1869人阅读
财产纠纷案件按以下比例递增方式计费:申请金额未超1万元,每案50元;1万元至10万元,按2.5%缴费;10万元至20万元,按2%计算;20万元至50万元,缴纳1.5%费用;以此类推,至索赔金额超过2000万元时,仅需支付0.5%费用。
1369人阅读
依据我国法规,吸毒认定标准如下:一,被公安机关现场查获毒品或本人承认吸食、注射毒品;二,他人举报且本人供述明确,并有旁证材料相互印证;三,尿样检测呈阳性;四,虽不承认但尿样检测阳性且有其他旁证资料证明。
1282人阅读
劳动者面对拖欠工资问题,可依法维权。通常需先申请劳动仲裁,但拖欠薪资案件可直诉法院或申请支付令。若劳动者有欠条为证,且诉求单一,这属典型劳动报酬争议,将按民事纠纷受理。确保劳动者权益,法律途径是重要保障。