我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
1693人阅读
用人单位是与劳动者签劳动合同的实体,存在明确的劳动关系,受劳动法保护。而用工单位则通过第三方派遣机构与劳动者建立劳务关系,无直接法律联系。纠纷时,劳动者向派遣单位申诉,由其协调解决。
1464人阅读
离职需提交材料包括:完成工作交接并签署确认表,确认社会保险交接完成,获取正式离职证明并在劳动手册上加盖解除劳动关系印章。若签订过竞业禁止协议,需妥善保管协议文本。
1589人阅读
私立医院要求员工提前半年离职不符合现行法律规定。员工离职通常需提前一个月向雇主提出申请,试用期员工提前三天通知即可。若雇主违反法律法规,如拖欠工资或未缴纳社保,员工有权立即解除劳动合同,无需提前通知。
1712人阅读
职业打假行为是否违法需视情况而定。若打假人遵循道德和法律规定,以维护市场秩序和保护消费者权益为目的,其行为合法。然而,若打假人为追求利益,故意购买质量问题商品,以打假为名索取高额赔偿,可能构成敲诈勒索罪,属违法行为。