失业险个人和单位各承担多少

在个人缴费方面，应基于本人月度工资总金额的1%；相对而言，单位缴费则设定了一个比额定工资总额高出2%的标准。
根据上年员工个人工资的平均值，其基本费用需交纳每月0.5%。如果我们无法对工资标准进行精确计算的话，那么可以参照往年的地方职工平均工资进行估算。如果员工所付出的工资低于该地区往年的平均工资60%这个标准，就以该地区上年的平均工资的60%为基准进行计算。在计算收费金额这件事情上，我们需要关注两个重要的因素：
首先是缴费基底，也就是明确缴费的范围。例如征缴企业所得税时，其相应的计税依据是企业的所得额。从已有的国际相关规定来看，这种勒令雇主按照规定的基数缴纳失业保险金的方式已经成为了全球的一种普遍现象。
其次，还要明确费率，这是所谓的缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。在我国失业保险制度自创立以来，以及其他诸多国家，这种间接性定额征收失业保险费的做法一直被广泛采用。
至于社保公司的扣款比例，主要分布在以下几个方面：
(1)医疗保险：
这部分由个人承担总体的2%，而单位则负责承担剩余的8%之多。
(2)养老保险：
个人需支付8%的份额，剩下的20%由单位全权包揽。
(3)失业保险：
个人承担的金额为总份额的1%，单位负有承担余下的2%的责任。
（4）住房公积金：
个人需承担总体的3.5%，而与此同比例，单位也要承担另一侧的3.5%。
（5）对于工伤及生育保险的费用，均由单位独自承担。
还有另外一项关于参加灵活就业人员社保人员的扣款比例，具体内容如下：
（1）养老保险：
个人承担整体的20%，
（2）医疗保险：
自主发挥的金额为总份额的9%，

《失业保险条例》第六条，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。