浙江省九级工伤能赔多少钱

贵公司员工由于在工作过程中遭受到意外伤害或长期接触有害物质而导致残疾程度达到九级的，将有权获得以下各项福利待遇：
首先，该员工将会从社保工伤基金处得到一笔伤残补助金，资金数额根据其伤残等级确定，按照九级伤残九个月的个人实际工资计算，假设该职工每月工资水平为人民币3000元，则他可以获得共计27000元的补偿金；
其次，如果该劳动者在与公司签订的劳动合同或聘用合同时期结束，或是他自行提出了离职申请，那么他还会从社保工伤基金处得到一次性的工伤医疗补助金，并且由用人单位给予一次性的伤残就业补助金。
至于这两项福利金的金额确切数值，各地的具体规定有所不同，请查询所在省份、自治区、直辖市的相关法律法规了解详情。
值得注意的是，如果职工因工作原因遭受意外伤害或感染职业病并需接受治疗，他将享有工伤医疗待遇。对于治疗期间所产生的工伤医疗费用，应严格遵守工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定予以报销。对于职工住院治疗工伤期间的伙食补贴费，以及为遵照医生建议往其他城市医院就诊所需的交通及食宿费用，只要有医疗机构的证明，且已经过社保经办机构的审核批准，将全部由工伤保险基金承担，具体的标准制定权由统筹地区的政府负责执行。

《工伤保险条例》第三十七条;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇;
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为;七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。