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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
在交通事故致人受伤时，应赔偿其因误工产生的经济损失。如对方拒绝赔偿，应先尝试沟通协商。若协商无果或调解后未履行，受害人有权向司法机构提起诉讼。误工费指受害者在伤害至康复期间，因无法工作而实际损失的经济利益。
公司未履行工伤赔偿，员工可协商、调解或向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁结果有异议，可在15日内起诉。公司缴纳了工伤保险，需承担停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金；未缴纳，需全额赔偿。公司拒付，工伤保险基金先行垫付，后追偿。补缴后，工伤保险基金和公司共同支付新费用。
投保人遇事故，保险公司仅补偿医疗费用。若合同含住院津贴，则按每日50-300元标准支付，金额依据住院时间而定，直接转账至被保险人账户。因工受伤，护理费用由雇主承担。
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根据《劳动合同法》第八十二条，您若未签劳动合同，有权要求单位支付经济补偿金；单位未提供工伤保险，需承担工伤赔偿责任。建议您督促单位提交工伤认定申请，期间医疗费用、陪护薪酬等由单位承担，工资福利待遇不变。治疗结束后，进行伤残等级鉴定并提出赔偿请求。若单位不赔偿，可向劳动仲裁办公室提起诉讼。
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在工作中受伤而雇主拒绝支付一次性伤残就业补助金时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请，要求雇主履行支付义务。申请需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。仲裁委员会将立案受理，设定举证期限，组织调解，若调解不成则下达裁决书。劳动仲裁案件通常60日内结案，如有异议可向法院起诉。虽无需当地律师代理，但本律师团队可提供远程指导服务，帮助撰写法律文书，争取胜诉。
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工伤员工离岗后的补偿权益实现时间取决于工伤确认流程和具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，赔偿金应在工伤确诊后15个工作日内发放，但调查和评估可能延长支付周期。通常，赔偿金在工伤确诊后一个月内到账。特殊情况或争议可能导致延迟。建议妥善保管证据，确保提供必要文件以顺利领取赔偿。辞职不影响赔偿权益，但需完成工伤确认程序。
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工伤后完成一个工作周期，工伤保险基金应支付经济补偿，包括医疗、康复费、一次性伤残补助金和鉴定费等。赔偿金额根据伤残等级有所不同，如一级伤残支付27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资等。
