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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
公司有权在员工病假期间解除劳动合同，但需限于过错性辞退或双方协议；医疗期内不得随意终止。即使员工病愈，如符合法定条件，公司也可通过无过错性辞退结束劳动合同，但需遵守法律规定。
我国法律规定，流产被视作产假，手术后女性员工享有工资福利。已参保者由生育保险基金支付，标准按上一年度月均工资；未参保者则由单位按实际工资发放，流产假期后薪资待遇与分娩相同。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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小微企业指年度应纳税所得额不超300万，员工人数不超300人，总资产不超5000万的企业。其创建与成长对创造就业岗位、扶持弱势群体、推动经济繁荣和社会和谐有重要作用。应营造宽松友好的政策环境支持其发展。
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根据相关法规，劳动者婚假一般为1-3个工作日。对于员工专属婚礼，用人单位可酌情额外给予1-3个工作日婚假。若员工满足当地政府特定要求，婚假可延长。期间，企业应按规定正常发放员工工资福利待遇。
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五一劳动节的法定假期通常为1天，具体天数可能因国家或地区而异。在此期间，加班员工应获得相应补偿。每日加班时长和每周累计加班时长均有限制。雇主需公开加班和调休安排并征得同意。
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五一假期长达五天，若选择加班，需按法规支付加班费。平日薪资三倍为基准，月平均工资70%不低于最低工资标准。计算方法为：小时加班费=基准值/21.75×8，日加班费=基准值/21.75×实际时长，节假日加班费=基准值/21.75×300%。
