首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 虚假招聘去哪个部门投诉

虚假招聘去哪个部门投诉

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1130人
律师解析:
1.在面对用人单位可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章行为的情况下,任何个人,有权以电话、书面信函以及来访等多种方式,向当地劳工权利监察机构报告此种不利活动。
2.任何举报人必须清晰提供被举报的用人单位的名称、具体的办公地址、洽谈业务所用的电话联系号码,以及相关的涉嫌违反劳动和社会保障法律、法规、规章的具体情況。
3.对于接受到的举报案件,劳务'监察机构需要首先进行初步审核评估,对其确有违法事实存在的情况,应当立即立案调查。自立案之日算起,劳工'监察机构需在60日之内完成对该案件的所有调查工作并给与相应结案。而对于在某种程度上不属于劳工'监察受理范围内的举报事件,劳工'监察机构将会按照规定将其移交至有权限处理此类事件的相关部门进行处理。
4.全市各地的劳工'监察机构都会接收并处理有关举报事件。
法律依据:
《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条:
对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:
(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的`劳动保障行政部门管辖。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询