我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
1184人阅读
我国政府对孕妇员工权益保障有严格规定。孕妇若遭违规解雇,可通过以下途径获补偿:违反劳动合约的赔偿金,计算方式为工作年限与离职前十二个月平均工资之积再乘以二;要求支付“三期”待遇;追讨原本应得的工资及加班费。
1482人阅读
养子,无论血缘,均享有法定继承权,子女在法定继承体系中列为法定继承人,拥有财产继承权。子女范畴包括婚生、非婚生及依法确立抚养关系的继子女。自收养关系确立,养子女与亲生父母权利义务即告终止。
1328人阅读
合同未到期被解雇,补偿标准依据劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不足一年的,按一年计算。若劳动者在解除合同前十二个月平均工资低于法定标准,按该标准计算经济补偿金。
1796人阅读
在此情况下,您有权要求赔偿。经济补偿方面,按服务年限,每年支付上年平均工资;超6个月不足1年,按1年计;不足6个月,支付半月工资。未签书面合同,需双倍支付工资。未提前一个月通知解雇,需支付代通知金。