跨区搬厂,如果不去,公司有赔偿吗

工厂迁移是否需要承担赔偿责任需依据具体情形加以判断确定，详细标准如下所示：
首先，工厂迁移涉及重大变更事项，若工厂与员工协商解除合约，则须向劳动者提供补偿金而非赔偿金。
即在雇佣期每满一年度便需支付一个月的薪资作为补偿，不足半年之工时可折算为半数，未足六个月的应以六个月计，超出六个月但不足一年份的则视作满一年计算。
其次，如劳动合同所约定的岗位所在地出现变动，且劳动者对此表示反对或不愿迁往新址，那么用人单位应与其进行协商解除合约事宜，并给予劳动者相应的经济补偿。
再者，若无法就劳动合同内容达成一致意见进行修改，此时即使用人单位并非故意解雇劳动者亦须支付经济补偿费。
然而，企业迁移并不应立即支付劳动者赔偿费用，唯有在企业迁移导致原劳动合同无法继续执行，并且双方未能就新劳动合同达成一致约定的情形之下，方可依照企业运营状况遭受重大改变为由予以劳动关系解除，同时企业需向劳动者支付相应的补偿金；
最后，当工厂位于同一行政区域内迁移时，只要对员工的工作与生活影响微乎其微，工厂即可选择不予支付补偿金；但是对于企业迁移的距离究竟达到何种程度才可视为产生重大变化这一问题，相关法律并未明确列出。
然而，依据法规阐释的细节部分可知，企业迁址后必须确保不会影响到劳动者日常的工作出行，亦无权大幅度增加劳动者的出行距离及成本支出。
另外，当工厂迁移导致岗位所在地发生变动时，若员工选择离职，通常无需获取任何补偿金。
至于说工厂迁移所需的补偿费用主要涵盖以下几个部分1.拆迁资产补偿费用；
2.停产停业损失补偿；
3.拆迁补偿费用；以及4.基于搬迁政策发生的奖励费用。
总而言之，企业由于迁移属于劳动合同法所定义的“客观情况发生重大变化”的范畴，因此经济补偿应根据劳动者在该公司的工作时间进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
该条规定了劳动合同无效或部分无效的几种情形。