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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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依据我国现行的《中华人民共和国民法典》的第一百八十八条相关法规，向人民法院提出以保护自身合法权益为目的的民事权利主张的诉讼时效期为三年。鉴于劳务关系中所产生的欠条也属于民事权利范畴，因而理应遵循上述诉讼时效之规定。具体来说，诉讼时效的期间是从权利主体知晓或理应知晓自己所享有的权利遭受侵害，且责任方亦开始承担义务之日算起。
在满足特定条件下，劳务合同必须是合同双方真实意愿的体现，并且合同内容必须遵守法律规定和原则，才具有法律约束力和有效性。如果合同缺乏实质性标的或违反法律法规，则无法获得法律认可，不具备合法性，也就无法律效力。因此，在签订劳务合同时，双方应确保合同内容合法、明确，并遵循相关法律法规和原则，以确保合同的有效性和约束力。
申请劳动关系成立的仲裁时效是一年，而且是从劳动者本人知道自己的权利受到了侵害的当日就开始计算的，中间因为用人单位的恶意阻挠而被耽误掉的时间不计算在其中。
确立劳动关系诉讼时效的具体期限由法律规定。劳动者与雇主间的劳动关系应平等保护双方权益。若劳动关系中权益受损，受损方有权依法提起诉讼维护权益。具体时效期限应根据相关法律规定确定，确保劳动者合法权益得到有效保障。
劳动关系认定的时限通常为一年。劳动争议案件须先向劳动仲裁部门申诉，是法律前置程序。若公司恶意阻挠或遇不可预见因素导致延期，仲裁时效暂停，原因消除后继续计算。如公司持续否认劳动关系，建议及时筹备申请仲裁，维护权益。
