以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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劳动合同到期后,劳动者应在一个月内完成续签程序,雇主也应在此期间与劳动者就续签事宜进行协商。若雇主在用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应支付劳动者每月两倍工资的补偿。
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签订劳动合同后,劳动者如欲离职,应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续,员工有权离职。如遇阻碍,可与雇主沟通协商,或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。
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合同期满后,用人单位不续签需支付经济补偿金,劳动者连续工作满一年则按一年一个月工资标准支付。劳动者要求续签无固定期限劳动合同或用人单位违法拒签,法院将判用人单位支付赔偿金,按一年两个月工资计算。若双方共同决定不续签,通常不获得经济补偿金,除非新合同条件低于原合同。
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试用期内,如员工表现不符合录用标准,公司需提前至少三个工作日书面通知员工解除劳动合同。公司需承担举证责任,证明员工不达标、违法或违反公司制度。若无有效证据,公司无权解除劳动关系。