律师解析：
在缺乏
欠条的情况下，我们可以通过其他核实
劳动关系存在性和真实性的实证资料来追索
工资：
例如，工资清单的历史数据，以及同事间的
证人证言，详细的考勤绩效表等。
当欠付工资的事实确实存在时，有三个主要途径可供选择以解决问题：
首先，可向当地劳动保障监察部门进行投诉，并将相关情况进行反映；
其次，在争议发生之日起的一年内，应
递交书面申请至当地劳动
人事争议仲裁委，寻求解决方案；
最后，如果无法与用人单位达成协商，可向用人单位所在地的人
民法院提
起诉讼。
假如您只是确定对方
拖欠了工资，而非对其他事项存疑，那么同样可以向该法院提交
支付令申请，从而有效快速地追偿工资款。
法律依据：
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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