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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
一般情况下，不可以直接起诉要求个人缴纳保险。根据我国法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的责任，包括个体工商户、企业、事业单位等。对于与劳动者建立劳动关系的组织，也必须依法为劳动者缴纳社保。如果发生争议，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，但不能直接起诉要求个人缴纳保险。
若三年内保险合同义务未履行，您有权采取法律手段。可向劳动监察或社会保障服务中心投诉，要求单位补缴保险费用。如决定离职，可书面提交辞职申请，并有权提起劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。
一般情况下，劳动者不能同时主张确认劳动关系和支付补偿。应先确认劳动关系，再提出赔偿请求。双方应签订书面劳动合同以确立劳动关系。若已履行劳动职责但未签书面合同，应在雇佣日期后一个月内提出签署协议。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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对于离职时间不足六个月的员工，单位应支付半月工资作为补偿金。补偿标准根据服务年限计算，每满一年补偿一个月工资，超过六个月但不足一年按一年计算，六个月以下则支付半月工资补偿。员工如有严重违规、贪污、与其他单位建立劳动关系等行为，单位有权终止合同。合同无效或因犯罪受罚，单位也可终止合同。
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按照法律规定，任何单位不得招聘不满16周岁的未成年人。违规招聘将面临严厉制裁，包括停止招聘、行政处罚、罚款，甚至吊销营业执照和追究刑事责任。文艺、体育及特种工艺单位也必须遵守规定，不得雇佣未满16周岁的未成年人。
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我国规定，未满十六岁的青少年被视为童工，禁止任何单位雇佣。家长和监护人应确保孩子接受义务教育，不得允许非法雇佣。违反者将受到严肃处理。保护青少年权益，共同维护社会和谐稳定。
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非全日制用工具有灵活性，可选择书面或口头协议，允许自雇者灵活加入不同单位并签约，但后签合同不得影响先前合同执行。双方均有权随时解除雇佣关系，无需特定理由，确保公平公正。薪酬结算期不超过十五天，可按小时、天或周结算，不以月为单位收付。
