徐州
提问
18万律师在线解答
我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
连续计算法，即工龄连续计算原则，明确规定了员工在不同公司间调动时工龄的连续性。当员工从甲公司调至乙公司工作时，其在甲、乙两公司所累积的工作时长将合并计算，视为一个连续的工龄。这一原则确保了员工工龄的完整性和连续性，反映了员工职业生涯的真实经历。
您可以与公司沟通，探讨是否有其他人员能代替您执行出差任务。尽管我国法律并未明确禁止怀孕女性出差，但出于对其人身安全的考虑，公司通常会避免安排此类工作。建议您与公司协商，共同寻找最佳解决方案，既保障公司利益，也确保您的健康与安全。
原则上，孕妇解雇受限制。若孕妇严重违反公司规章制度或法律，导致劳动合同履行困难，企业可依法解除劳动关系，无需经济补偿，但需充分证据。其他情况下，无故解雇孕妇属非法，需支付双倍经济补偿。具体补偿标准根据服务年限，每满一年支付一月工资。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
1442人阅读
我国规定，男性员工60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁可退休。若满足：1)男60/女50且工龄超10年；2)男55/女45且工龄超10年，且在有害健康岗位工作；3)男50/女45且工龄超10年，完全丧失劳动力，也可申请退休。
1856人阅读
我国法律规定，公司解雇无故旷工员工主要依据《企业职工奖惩条例》。该条例为用人单位提供了合法途径，可在员工无故旷工等情况下解除劳动关系。要求包括：员工必须有经常性且无正当理由的旷工行为，教育劝诫无效，且连续旷工超过半个月或一年内累计旷工超过三周，用人单位方可解雇。
1126人阅读
我国劳动法规定，员工离职需与用人单位协商或提前30天书面通知，试用期则提前3天。用人单位违法时，员工可即时终止合同。若员工违规或违反合同，需赔偿损失。根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30天书面通知即可解除合同，试用期则为3天。
1055人阅读
我国《劳动合同法》中并无“自动离职”的明文规定。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度，或存在严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害的行为，用人单位有权单方解除劳动合同。这些情况下，劳动合同将被强制终止，而非员工“自动离职”。
