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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
公司解聘员工补偿标准：按服务年限，每年补偿一个月工资，不满半年算半年；不满六个月者补偿半个月。若月薪超当地职工月均收入三倍，补偿参照此标准，上限十二年。无论何种解雇原因，包括协商、能力不足或经济裁员，均需支付经济补偿金。
员工在职期间按劳取酬，离职时须全额支付薪资。非法单方解除合同被视为违法，需支付双倍经济补偿金。用人单位不得克扣或拖欠工资，违者劳动行政部门会责令改正，未按时支付将面临惩罚性赔偿。
试用期员工工作十日后离职，有权依法获得薪资补偿。提前三日书面通知即可解除劳动合同，单位需按规定支付薪酬。遇雇主拖欠，员工可向劳动监察部门投诉或提请仲裁以追讨欠薪。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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如果劳动合同未注明薪资，属违法行为。根据相关法规，劳动合同必须明确薪资，薪资是合同的核心要素。若合同未明确劳动报酬，用人单位将受到劳动行政管理部门的整改指令和强制措施。
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企业在法律框架内安排员工暂时离岗并支付最低工资标准并不违法。但若有违法行为，则整个待岗方案均视为非法。企业采取待岗措施通常是因为经营和生产活动受到重大冲击。因此，在执行过程中需确保合法合规，以避免法律风险。
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试用期劳动者结束雇佣关系离开用人单位时，工资一般应在解除或终止劳动合同时即刻结算，并由用人单位一次性支付。但如遇法律法规规定的特殊情况，亦可按约定方式结算。此举旨在保障劳动者权益，确保其在离职时能及时获得应得的工资。用人单位应遵守相关法规，确保工资结算的及时性和准确性，以维护劳动者合法权益。
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在转正当月，我们会计算试用期和转正后的工资总和。具体方法为：试用期工资=试用期总天数/标准出勤天数×试用期日工资；转正后工资=转正后总天数/标准出勤天数×转正后日工资。具体计算方式还需参照劳动合同规定。
