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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
处理劳动保险纠纷时，优先考虑劳动行政管理部门（审查规章制度并执行处罚）、劳动争议仲裁机构（诉前仲裁）和人民法院（司法裁决）这三个机构。它们分别负责法律监督、纠纷调解和最终司法判决。
处理社会保险纠纷的诉讼费为每案10元，调解、撤诉或简易程序可减半。此类民事案件诉讼费一般可减免，主要支出为律师代理费。申请劳动仲裁则免费。总体费用低廉，有利于劳动者权益维护。
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若单位在劳动仲裁裁决后仍拒绝支付款项，劳动者可向当地法院申请强制执行。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。 如单位认为裁决存在错误，可在规定时间内向中级人民法院申请撤销。若裁决被撤销，双方可向法院起诉。若单位未按时履行义务，劳动者可依法申请法院执行。
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劳动仲裁程序通常开庭后45日内出裁决，调解不成则按期发布裁决书，异议者可在15日内起诉。缺席者视为放弃或缺席决策。开庭前五日需通知双方，可因合理理由申请延期。申请劳动仲裁需提交申请书、身份证明、证据等，一般60天周期，可远程指导，不影响求职。
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试用期内遭遇口头解雇，劳动仲裁流程与一般情况相同。建议先与公司协商，若失败则向劳动仲裁部门申请。具体手续按《劳动争议仲裁法》第28条办理，包括提交个人及企业信息。五日内决定是否受理，若符合则通知申请人。七天内成立仲裁庭，审理前五个工作日通知各方。达成调解协议则制作仲裁书，否则作出裁决并公布结果。
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仲裁裁决后，企业未如期履行义务，劳动者可在两年内向法院申请强制执行。法院将采取扣押、冻结等措施处理企业财产。如企业故意不履行且情节严重，可能面临“拒不执行裁判、裁定罪”的刑事责任。同时，用人单位应按时足额缴纳社保，未履行此责需向劳动者支付经济赔偿。
