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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位若违法中断劳动合同，需支付双倍经济赔偿。合法解除合同的雇主，在确定合同解除或终止日期后，应出具相应证明文件，并为员工办理档案和社会保险关系迁移手续。
无合同单位须按月为劳动者加倍支付薪酬。社会保险欠费需立即补缴，数额依据员工工资和国家规定。如遇赔偿难题，可酌情以现金补偿代替社会保障机构赔偿。
合同签署后，对方若否认其真实性，可凭签名文件向法院起诉。对方如对签名真实性有疑问，应依法申请笔迹鉴定。仅凭口头反驳非实质性抗辩无效。 根据《民法典》，书面合同经双方法定代表人或授权代表签字、盖章即生效。
根据法律规定，雇主违法解除或终止劳动合同时，需支付员工两倍经济补偿的赔偿金。赔偿依据员工在公司的实际工作时间，每满一年支付一月工资。此月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入百分之二十五的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品。
