生育津贴报销下来有多少

一、作为生育保险制度中的重要环节之一，生育保险基金主要是通过生育津贴这一方式，来对符合条件的企业或机构进行补偿性的发放。
补偿标准如下：
对于怀孕七个月以上并顺利分娩或是足月早产（妊娠不足七个月）的女性员工而言，她们将得以享受到高达三个月的生育津贴，而因分娩过程中遇到困难或者施行剖宫产手术者，则在此基础上额外获赠半个月的生育津贴；紧接着，针对多胎生育的情况，每个新生命的诞生都能带来半个月的生育津贴增加；若是因为怀孕三个月至七个月之间遭遇流产、引产等情况的女性员工，她们同样能够得到长达一个半月的生育津贴，而若因病理性原因导致流产则仅享有一个月的生育津贴。
值得注意的是，生育津贴的具体数额将依据生育女员工在事发前12个月，也就是产前或者计划生育手术前的生育保险月平均缴费工资为基准进行计算得出。
二、对于规范享受国家规定至少九十天（包含九十天）产假的生育女员工而言，她们有资格获得生育营养补贴300元以及围产保健补贴700元。
三、对于那些原本在单位参加过生育保险的女员工（尤其是在她们失业之后，正在享受失业保险金期间且符合计划生育规定生育时）来说，她们可以领取到一笔一次性的生育补贴。
其中，流产者可得400元、顺产者可得2400元、难产和多胞胎生育者可得4000元。
同样地，对于参与了生育保险的男性员工，当他们的配偶未能被列为生育保险范畴之内，且符合计划生育规定生育首胎时，他们亦能享受到总金额达一半左右的一次性生育补贴。
四、鉴于生育津贴将直接补偿给相关企业或机构，因此在此期间内，所有参保女员工的基本工资、奖金以及诸如福利费等都会由所在单位继续照常发放。
五、计划生育手术费用，亦即因计划生育需要而实施的放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所需产生的费用均已纳入生育保险基金的支付范围之内。
同时，《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位必须在员工开始工作之日起的三十日内，为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
如若未能按期办理，社会保险经办机构将会根据实际情况，核定出该企业或机构应缴的各项社会保险费用。
另外，自愿加入社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，亦须向社会保险经办机构申办社会保险登记。
最后，为了确保公民权益得以保障，我国已经建立起了全国标准化且统一的个人社会保障号码，该号码即为公民身份号码。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。