合同到期了不想续签了还可以拿到生育津贴吗

通常，劳动合同到期不想续签，但合同存续期间已符合领取生育津贴条件的，能拿到生育津贴。
生育津贴发放依据是生育时是否符合生育保险规定，像生育保险缴纳时长、生育合法性等。
不过，具体得参照所在地区生育保险政策和法律法规，不同地区可能有小差异。建议及时咨询当地社保部门，了解准确政策保障权益。

要是你劳动合同到期了，不打算续了，但在这合同管着的日子里，你条件都够得上拿生育津贴的，那钱你还是能领到的。
领这生育津贴，关键看你生孩子那会儿，是不是按生育保险那套规矩来的，比如你得交够多少时间的生育保险，还有生娃得合法合规的。
不过，具体能领多少，咋领，还是得看你住的地儿咋规定的，因为各地政策，它都有点不一样的小细节。所以，最保险的办法就是，你直接找你们那儿的社保部门问问，把政策摸透了，这样你的权益才能稳稳当当的。

生育津贴能不能拿到，这里面可有不少讲究。
首先得知道，生育津贴的发放，主要是看在生育的时候是不是符合生育保险的那些规定，像缴纳生育保险的时长够不够，生育是不是合法之类的。
然后，如果您的劳动合同到期了，可您不想续签，但是在合同还存续着的时候就已经符合享受生育津贴的条件了，那这种情况下，一般是可以拿到生育津贴的。
不过，不同地区关于生育保险政策和相关法律法规可能会有一些细微的差别。所以，具体自己的情况到底是怎样的，最好还是参照一下自己所在地区的规定。最靠谱的办法就是及时向当地的社保部门咨询咨询，这样就能清楚详细准确的政策规定，自己的合法权益也就能得到保障。

通常而言，若您的劳动合同到期且无意续签，不过在合同存续期间已满足享受生育津贴的条件，那么您是能够获取生育津贴的。
生育津贴的发放核心依据为您在生育之际是否符合生育保险的相关规定，例如生育保险的缴纳时长、生育行为的合法性等方面的要求。
但是，具体的情形还需要参考您所在地区的生育保险政策以及相关法律法规。不同地区可能存在细微差别。在此建议您及时向当地社保部门进行咨询，以便了解详尽且准确的政策规定，进而保障自身的合法权益。