工资低于社保基数合法吗

依照现行法规政策，若企业仅依据低限度的员工薪资水平，而非实际月均工资（或上个月工资）作为社保缴费基数，将被视为违规行为。
如此一来，雇员的实际收入与期望薪资的差距就会加大，亦即社保缴费基数的高低反映了雇员实际薪资水平的状况。
依据国际通行规定，雇主有义务按其雇员上一年度的月度平均薪酬（或是个人当月份的工资收入）计算出来的数值，来确立社保缴费基数。
倘若雇员薪酬越高，自然社保缴费基数也会相应提高。
同时，我国明确立法人社部门需遵守相关法律规定，严格按照雇主应自担的工资总额比例为所有员工缴纳基本养老保险费，统一计入基本养老保险统筹基金。
另一方面，雇员也必须根据国家相关规定，按他们自己的薪酬比例缴纳基本养老保险费，统一计入个人账户。
如果雇主未能依照相关法律足额为雇员缴纳社保，甚至由于社会保险经办机构无法对某些事项进行补充处理，导致雇员无法享受到相应社会保障待遇的话，雇员有权要求雇主承担损害赔偿责任。
此种情况下的赔偿范围应包含以下方面的损失：
首先，为雇员少得或者未得的失业保险金；其次，女雇员生育保险待遇费用，这部分费用应该由生育基金支付；
再次，应该由工伤保险保险承担的罚款、延迟付款等相关费用；
第四，关于基本养老保险的罚款等相关款项；最后，雇员所遭受的其他直接损失费用。
雇员如因雇主未为其妥善办理社会保险手续，且社会保险经办机构无法予以弥补导致其无法享受到完整社会保障待遇，遂请求雇主赔偿损失产生的争议，均属劳动争议范畴。
员工如对劳动争议仲裁机构作出的裁决结果不满意，依法向高等法院提起诉讼的话，人民法院应予以接纳并进行审理。
此外，雇主未履行缴费义务，如雇员以此为理由提出解除劳动合同，雇主应对因解除合同而须承担之经济补偿负责。
具体而言，雇主应对该雇员在公司服务年限做出评估，每满一年则应为此雇员支付一个月工资的标准，如服务期限超出6个月但不足一年时，则视同一年处理；如果服务期限不到6个月，则态度此雇员支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资的界定，其实就是雇员在解除或者终止劳动合同时前十二个月的平均工资。

《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。