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工作日请假还有哺乳假吗

时间:2024.09.26 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:941人
律师解析:
女性员工在享有法定产假的基础上,依然有资格再次申请延长哺乳假期,具体时长需由雇主与员工双方进行平等协商。
并且,在日间的正常工作时间中,雇主应对处于哺乳期阶段的女性员工划定1小时的哺乳时间。
若该用人单位内部女性员工数量较多,则应按照实际情况和广大女性员工的需求,全面构建相应的卫生设施,诸如妇女保健室、孕妇休息室及哺乳室等,以全面妥善地解决女性员工在生理健康以及哺乳照顾方面可能遇到的问题。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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