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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，用人单位不能因为女性员工怀孕、生育、哺乳等原因解雇或者降低女性员工的待遇。如果用人单位因员工未提前告知怀孕情况而提出解除劳动合同，这种情况下用人单位应当向员工支付相应的经济补偿金。若是对隐瞒怀孕入职会怎么样有疑问的，参考下文。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着入职时隐瞒有案底会被辞退吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动者会被辞退，并且单位不需要支付经济补偿金。员工入职时要如实说明自己的情况，要提供身份证明材料，不能对单位隐瞒犯罪记录，要在规定时间内和单位订立书面的劳动合同，明确劳动双方的权利和义务。
对于职工病情，用人单位享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但职工隐瞒常见病情入职是否构成欺诈?用人单位能不能以此为借口解除和职工之间的劳动合同?
如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。
