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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在未签署劳动合同时，如果雇主非法解雇员工，该员工可以寻求法律索赔。根据相关规定，如用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年的时间内未能和劳动者签署书面劳动合同，那么用人单位应每月支付给劳动者双倍工资；此外，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动关系，还需承担等同于两倍经济补偿标准的赔偿责任。
未签劳动合同，员工主动离职，能获得多少补偿？这得看具体情况。如果是公司的问题，员工可能会拿到双倍薪酬；如果是员工自己离职，可能就只能按实际工作量给了。申请劳动仲裁的话，要准备相关文件，然后经过庭审、调解，仲裁委员会会下发裁决书。如果对结果有异议，可以向法院起诉。不过在这期间，员工可以去找新工作，不耽误时间。
在工作中，要是没有签订劳动合同，但是劳动关系明确，那么劳动者要是遇到职业伤害，仍然可以享受工伤保险待遇，包括医疗、康复以及停工期间的工资等。这些费用通常由雇主来承担。要是雇主没有缴纳工伤保险，那么在发生工伤时，雇主需要按照法定标准，自行承担相应的费用。
未签劳动合同被辞退有什么补偿，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察机构投诉。
劳动合同是确立和规范雇主与劳动者关系的重要文件。建立劳资关系前必须签署，若满一个月未签书面合同，雇主需按实际工资的两倍支付赔偿（非工资总额），此“双倍工资”是指实际所得的两倍，不包括已发工资。计算公式为：月均工资×未签月数×2。未签合同将导致双倍赔偿的适用。
