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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若在职期间被判刑事罪，用人单位可即时解除劳动合同。即使刑事拘留不等同于刑事处罚，但若劳动者因涉嫌犯罪被拘留并最终被判有罪，用人单位同样可依法解除合同。因此，劳动者因刑事拘留及后续的有罪判决被解雇，这一行为符合法律规定。
员工解雇后能否领养老金？按规定，未重新参保则不能申请退休或领养老金。若重新参保，则视为初次参保。开除员工若在建账前有连续工作年限，该部分不计入缴费年限，但实际缴纳年限（包括建账前和重建账后）满足最低15年，即可每月领取基本养老金。
员工离职后，可自行承担五险一金的缴纳，但需支付全额，包括原由公司承担部分。对于养老保险，因有个人账户制度，员工离职后有三种处理方式：一是暂停缴纳，个人账户将冻结，只要不长期停缴，影响有限。
在符合劳动法规定的情况下，劳动者享有裁员经济补偿权益。若劳动者被雇主单方面解约，且劳动合同由单位高级管理人员依法签订或处理，音频文件具有法律效力。无理辞退员工的雇主应按员工服务年限，每年支付两个月工资作为赔偿。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工生病期间被企业开除还能否合理进行了解答，希望能解答您的问题。
