刑事拘留被企业开除可以

一、刑事拘留被企业开除可以

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明文规定，倘若劳动者在任职期间遭受刑事指控并被确认有罪，公司有权立即终止与之签署的劳动合同。

尽管刑事拘留并非等同于刑事惩罚，然而，若劳动者因涉嫌犯罪而遭受到刑事拘留，并且最终被判定为有罪，那么依照上述法律条款，用人单位便可依法解除与其签订的劳动合同。

因此，如果劳动者由于遭到刑事拘留以及随后被判定有罪而被企业解雇，那么这样的行为无疑是符合现行法律法规的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、刑事拘留被错抓怎么处理

倘若在刑事拘留过程中出现了错误，应立即采取撤销或变更措施。依照现行法规规定，无论是人民法院、人民检察院又或是公安机关若发现对犯罪嫌疑人、被告人所采取的强制措施存在不当之处，均需立即进行撤销或者变更处理。

另外，公安机关在决定释放已逮捕人士或者变更逮捕措施时，还必须向原先批准实施该项逮捕行为的人民检察院进行通告。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十六条

人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的，应当及时撤销或者变更。

公安机关释放被逮捕的人或者变更逮捕措施的，应当通知原批准的人民检察院。

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条之规定，一旦职工在任职期限内被裁定犯下刑事罪行，其所在的用人单位有权立即解除与该员工之间的劳动合同关系。尽管刑事拘留并不等同于刑事审判所带来的刑罚，然而，如果案涉职工在被拘留调查后，最终被判定为有罪，那么用人单位仍然具有合法权利解除与其签订的劳动合同。因此，当职工因其涉及刑事拘留及其后的罪名宣判而遭到解雇时，这种做法是完全符合国家法律法规的相关规定的。