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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
在现行薪资体系下，25年与30年工龄的养老金差异受多因素影响，如缴费、账户积蓄、退休薪酬水平等。30年工龄者月养老金或增60元，基础养老金可能每年增1%，个人账户养老金也相应增加。但具体差异需具体分析，如25年与30年工龄退休金可能相差基本工资的5%，同时特殊工种经验和社保缴费年限也影响待遇。
山东养老金允许补缴。满足法定退休年龄和缴费条件的人员，可选择一次性补缴。因雇主原因未及时缴纳的，雇主可申请补缴，并提交劳动关系和工资收入证明。员工退休时个人账户不足，可选择一次性缴纳15年养老保险费，享受领取养老金待遇。
失业金申请有严格的时效规定。一旦失业，应在60天内积极申请失业金，否则将被视为自动放弃此次申请权益。一旦错过这一时限，不仅无法再申请失业金，还可能导致已累积的失业保险金被冻结，进而失去享受其他失业保险待遇的资格。因此，建议广大求职者在失业后尽快了解相关申请流程，及时申请失业金，以保障自己的合法权益。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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个人养老金缴费基数计算因群体和地域而异。企业员工的基数通常是上一年度的月平均工资，但不得低于当地社会平均工资的60%或高于300%。灵活就业者可自定缴费基数，但需在设定上下限内。城乡居民则根据政府规定的不同档位选择，通常为200-3000元。具体比例和上下限可能因地区而异，建议咨询当地社保机构。
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离职后，原单位不再为你缴纳社保，需在社保局办理减员手续，使你的社保状态转为暂停。如转至其他城市，需开具“缴费证明”并带至新居住地和单位办理转移；如留本地换工作，只需告知新单位社保号，由他们办理续费；如暂未就业，可自行前往社保局申请自主缴费。
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加入社保后，查询个人账户余额有多种方法：拨打查询电话、登录社保电子平台或前往社保经办机构。如有社保卡，还可在指定银行自助设备上查询。若不明确账号，可携带身份证到社保业务服务大厅或登录所在城市社保网站查询。总之，多种方式任选，方便快捷。
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当企业或其他组织拒绝为雇员购买社会保险时，雇员可以采取一系列措施维护权益。首先，可向劳动保障监察机构举报投诉，提供真实可靠的证据。其次，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若前两种方式无效，可直接向人民法院提起诉讼。但需注意，应先申请仲裁，对结果不满或雇主拒绝遵守仲裁决定后，方可提起诉讼。
