上海明伦(苏州)律师事务所
曾胜权律师,上海明伦(苏州)律师事务所专职律师,本科毕业于河南财经政法大学,研究生曾就读于同济大学,具有10年以上的法律工作经验,专业擅长刑事辩护,离婚诉讼纠纷,民事经济纠纷等方向。秉承“敬业、敬心、敬责”的服务理念,处理无数起不同类型的案件;执业以来,积累了丰富实战经验,把维护当事人的合法权益作为奋斗的目标,把官司胜诉率作为对当事人信任的回报!
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在某些特定节假日期间,根据我国相关法律法规,用人单位应按照法定标准支付劳动者三倍的薪酬。如果用人单位故意或拒绝履行这一义务,劳动者与其协商无果后,可向当地劳动监督管理部门提出投诉,或以该争议为基础向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果有异议且满足法律规定条件时,劳动者还可以通过向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

若在法定节假日期间,工作所在之企业未能按照国家规定给予员工三倍工资待遇,员工可采取以下措施以维护自身权益:首先,员工可尝试与用人单位进行友好协商;其次,员工可寻求公司内部工会组织或其他相关机构的协助和支持;再次,员工可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报;此外,员工还可向劳动争议调解组织提出调解申请;最后,如上述途径均无法解决问题,员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》规定,裁决书的15天期限不包括节假日。如果期限最后一天是法定假日,那么截止日期将自动推迟到下一个工作日。比如说,裁决书在1号被送达,而15号正好是一个法定假日,那么期限将顺延到假日后的第一个工作日。

不用。根据相关规定,只有当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。工资遇到节假日顺延不用写在合同里。

《劳动法》第四十条:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。