雇人擦玻璃坠亡谁负责

关于家庭雇工清洁房屋玻璃时发生意外事故的责任人分配问题，其划分需区分以下几种情形：
若在雇佣行为中存在明确的雇佣关系，那么责任应归属于雇主。
根據我国现行的法律法规，当雇员在履行其受雇职责时，不幸受到身体上伤害的，雇主要承担相应的民事赔偿责任。
然而，如雇员在从事此种受雇劳动中，对损害结果具有故意或重大过失，则应该酌情免除雇主的赔偿责任；若是由于雇员自身失误所导致的伤害事件，则雇主的赔偿责任将会被部分或者全部减轻。
反之，若当事人是通过家政服务机构签署承揽合同来聘请家政人员来做清洁保养业务，那么在发生意外事故后，家政服务机构才会被认定为该笔合同的责任方。
以国家相关规定为准，家政公司在执行家务工作的过程中，如因自身原因而导致个人受损，其客户（也就是雇主）并不承担对此类损害的侵权责任。
然而，假如家政公司在提供服务、发出指示或选任雇员方面存有错误，那么他们仍需承担相应的法律责任。
至于最终需要承担何种形式的法律责任，还需要参照实际情况以及相关法律规定做出准确判断。

《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。