公司单方面辞退流程

涉及公司单方面解除劳动合同时所需要遵循的程序如下：
首先，应当编制详尽无遗漏的书面形式解除劳动合同通知书，并务必要将其顺利无误地送达到每一位劳动者手中；在此过程中，解聘通知书应细致入微地载明企业决定解除劳动合同的具体事实、详细理由以及相关的法律依据等重要信息。
其次，在正式采取行动之前，务必先将企业决定解除劳动合同的理由预先通知工会部门；对于任何可能侵犯法律或行政法规条款，或是与劳动合同条款相冲突的做法，工会有权利要求相应单位进行纠正调整。
接下来，用人单位有责任认真研究工会的反馈意见，并将最终处理结果以书面形式告知工会。
在此基础上，当决定解除或终止劳动合同时，应当出具权威性的解除或终止劳动合同的证明文件，并在最晚不超过15日的时间内，完成劳动者档案和社会保险关系的移转操作。
最后，若按照法律规定需向劳动者支付经济补偿金的情况下，则在劳动者圆满完成工作交接后予以兑现支付；而对于已解除或终止的劳动合同文本资料，各用人单位须至少妥善保存2年以上用以备查之用。

《劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。