加班费的法律规定

根据中国现行的《中华人民共和国劳动法》之相关条文规定，职工每日的工作时间累计不得超过8小时，而在一周内的平均工作时间则不应超过44小时。
在此基础上，任何因超过劳动法规所设定的时间长度而导致的额外工作时间，用人单位都须向参与工作的职工发放相应的加班费用。
对于延长工作时间这一行为，可作如下细分：
其中包括工作日延长工作时间以及加班日延长工作时间两种类型。
在工作日延长工作时间的情况下，用人单位需要向员工支付150%的加班工资，而不能以调休代替。
至于加班日延长工作时间，同样包含两个方面：
如若为法定节假日加班，则需支付给职工300%的加班工资；若是在休息日进行此类加班，则须先考虑是否安排调休事宜；若经协商达成一致进行了调休，则无需支付加班费用；然而若未予调休，则需按照法律规定支付200%的加班工资。

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。