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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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面临刑事追责可能失去公职，但已付养老保险可并算。事业单位员工若因故离职，原单位负责减员和后续并轨处理。非企业保险范畴的单位，视同缴纳程序由原单位操作。并轨后，行政事业保险转企业保险。离职后可选择自行缴纳或通过人才中心。无论是否并轨，养老保险中断期间，个人有续缴选项。
劳动者离职遇薪酬纠纷时，首先尝试友好协商；如无法解决，可提交劳动争议调解委员会调解，非强制性；调解不成可申请仲裁，此为前置程序，未经仲裁不得直接诉讼。双方均有权选择协商或维权，调解协议不具强制力，仲裁结果才具法律效力，后续可诉诸法院。
可以直接断交，下次入职新公司继续续上。1、医保断交3个月后，想再享受医保待遇，需先交足6个月再说（注：各地政策不一，请以当地社保和公积金管理中心为准）。2、养老断交，主要是影响以后养老金的领取水平。
离职员工在未得到应得绩效薪酬时，有权向劳动监察部门申诉，申请强制执行，要求用人单位限时支付。逾期未付者将面临最高应付金额100%的惩罚性赔偿。此外，员工可进一步通过劳动争议仲裁委员会寻求法律保护，确保自身权益得到最终裁决和维护。
员工离职时如遭遇雇主欠薪，有权依据法律向所在地劳动监管部门投诉，申请强制支付应得薪酬。通过获得支持，员工可以督促单位履行义务。此外，劳动仲裁机构也是解决途径之一，允许员工追讨被拖欠的工资。
