北京嘉维律师事务所
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社保缺失导致的损失赔偿标准应该根据实际情况来制定。如果是单位的过失导致没有参保,使得员工享受社保福利受到阻碍,比如医疗报销、失业救济、工伤赔偿、养老积累等方面,员工有权索要赔偿。赔偿需要考虑应该享受的社保待遇和额外支出等因素。

如果公司没有依法缴纳社保,你可以通过劳动仲裁来解决这个问题。你需要提供一些证据,比如劳动合同、工资单、工作记录等等,来证明你和公司之间的劳动关系,以及公司没有依法缴纳社保。仲裁机构会根据这些证据和相关法规来做出公正的裁决。

劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保的情况,通常会选择通过劳动仲裁来解决问题。如果因为这个问题遭受了实质性的经济损失,劳动者有权通过劳动仲裁来索赔。劳动仲裁机构以公正高效著称,能够有效处理这类纠纷,保障劳动者的权益不受损害。

会有影响。1、领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了,工伤保险是由用人单位缴纳的保险。2、失业人员领取失业保险金应当满足,在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。3、在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位,是不符合失业金的领取条件的。

基础养老金加个人账户养老金,视缴费基数而定。达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满15年的。按月领取:基础养老金等(全省上年度在岗职工月平均工资乘a加本人指数化月平均缴费工资)除2乘缴费年限(含视同缴费年限)乘1%。