孕妇被开除怎么赔偿

以下是关于孕妇被开除后可能获得赔偿的相关信息：
继续履行合同：如果孕妇被开除，她有权要求公司继续履行合同，直至孕期、产期或哺乳期结束。
经济赔偿：如果孕妇不要求继续履行合同，公司应当按照孕妇在单位的实际工作年限支付经济赔偿金。通常，每满一年工作应支付相当于一个月工资的经济补偿金，工作满6个月不到1年的按一年计算，工作不满6个月的按半个月工资计算。
双倍赔偿：由于公司违法解除合同，孕妇可以要求公司支付双倍的经济补偿金。
其他福利：如果孕妇原有的福利和保险因开除而受到影响，她还有权要求公司恢复或赔偿这些福利和保险。
法律帮助：孕妇可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的权益。
以上所述仅为一般性的指导，具体案例可能会因地方法规、具体情况以及合同条款的不同而有所不同。因此，如果遇到类似情况，建议及时咨询专业的法律人士以获得详细和准确的法律建议。

《劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。