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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当你和雇主签订劳务合同后，一般情况下，你要是想离职，是不用交违约金的。但是，要是你在离职前接受了雇主的特殊培训，并且双方签了有服务期协议，那你可能就需要交违约金了，因为这时候你提前离职可能会给雇主造成损失。同样，如果你违反了竞业禁止规定，也可能会面临交违约金的情况。不过，正常离职的话，是不用交违约金的。
一般来说，在没有违反服务年限或竞业条款的情况下，劳工合同离职时是没有违约金的。劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除合同，试用期则仅需提前3天。但是，如果雇主提供了专项培训并约定了服务期，那么劳动者在违约时就需要按照约定支付违约金。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签完劳动合同不想干了算违约吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同签了一年干了一个月不想干了是否会交违约金相关的法律方面知识。
签完劳动合同不想干了不算违约。实际上不管是在签订劳动合同的期间还是劳动合同签订完毕之后做，不想要在用人单位工作的情况之下，只需要按照《劳动合同法》当中的规定，提前30天提出离职的请求，都是可以的，不存在违约这样的一种说法。
