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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果你在没有签劳动合同的情况下工作了一段时间后想离职，理论上你只需要提前三天告诉老板就行。因为这时候双方还没有正式的书面劳动合同，所以你的离职程序应该更自由、更灵活。不过，为了最大限度地保护你的权益，我们还是强烈建议你跟老板积极、友好地沟通，确保离职过程顺利完成。
在未签劳动合同时，雇主需支付双倍薪酬赔偿，员工可随时解约且不担责。超过一个月未签，雇主需支付双倍薪酬。雇主故意不签无固定期合同，需支付两倍薪酬补偿。依《劳动合同法》，建立劳动关系应签书面合同，未签者须在一个月内补签。员工不符要求时，雇主可解雇。
在未签劳动合同时，雇主需支付双倍薪酬赔偿，员工可随时解约且不担责。超过一个月未签，雇主需支付双倍薪酬。雇主故意不签无固定期合同，需支付两倍薪酬补偿。依《劳动合同法》，建立劳动关系应签书面合同，未签者须在一个月内补签。员工不符要求时，雇主可解雇。
未签劳动合同工作三个月离职，劳动者可要求用人单位支付双倍工资补偿，与离职原因无关。若企业以未经批准缺勤为由解除劳动关系，需提供充分证据，否则需支付双倍赔偿金。劳动者能提供有力证据证明劳动关系及期限，赢得双倍工资补偿请求的胜算高。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对干了4个月公司没有签劳动合同怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
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