五年没签合同怎么处理

1.劳动者与用人单位五年未签合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限合同，可要求单位补签。
2.若未依法签订无固定期限合同，单位需自应订立时起支付双倍工资，最长十一个月，但可能已过仲裁时效。
3.单位不签合同可能未缴社保，劳动者可向社保部门投诉补缴。
4.劳动者因此解除劳动关系，可获依工作年限而定的经济补偿。

结论：
劳动者与用人单位五年没签合同，可主张补签无固定期限劳动合同、最多十一个月二倍工资、补缴社保及解除劳动关系的经济补偿，但二倍工资诉求可能已过仲裁时效。
法律解析：
按照法律规定，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以劳动者能要求单位补签无固定期限合同。若单位未依法签订，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，不过支付期限最长是十一个月。然而在实际中，该诉求可能已过仲裁时效。另外，单位不签合同往往还存在未缴纳社保的情况，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。要是劳动者因单位不签合同等问题解除劳动关系，单位要按工作年限支付经济补偿。如果您遇到此类问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者与用人单位五年没签合同可主张多项权益。自用工满一年未签书面合同视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签。未依法签订的，单位应自应订立之日起支付双倍工资，不过支付期限最长十一个月，且实践中可能已过仲裁时效。
2.针对此类情况的解决措施和建议：一是劳动者可与单位协商补签无固定期限劳动合同。二是若存在未缴纳社保问题，向社保部门投诉要求补缴。三是若劳动者因单位不签合同等问题解除劳动关系，可要求单位按工作年限支付经济补偿。

法律分析：
（1）自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位补签合同。
（2）若用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，不过支付期限最长不超过十一个月，且实践中可能已过仲裁时效。
（3）单位不签合同往往伴随着未缴纳社保等问题，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴社保。
（4）若劳动者因单位不签合同等问题解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿，补偿标准根据工作年限确定。

提醒：劳动者主张权益时要注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若五年没签合同，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。
（二）若单位未依法签订无固定期限劳动合同，在未超仲裁时效的情况下，劳动者可要求单位支付最长十一个月的双倍工资。
（三）针对单位未缴纳社保问题，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。
（四）劳动者因单位不签合同等问题解除劳动关系，可按工作年限要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。