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山东开言律师事务所
山东梁邹律师事务所执业律师，毕业于山东大学，企业合规师，高级劳动管理师。 法律功底扎实，思维逻辑缜密，熟悉民商事诉讼：包括劳动争议、合同审查、婚姻家事等类型及刑事辩护全方位法律业务，具有丰富的诉讼和非诉经验。 办案宗旨：在保障当事人合法权益的基础上维护法律的正义。
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在试用期，若公司无故辞退员工，员工可能有权索赔。赔偿的金额有两种情况：一种是公司能证明员工不符合录用条件并据此辞退，员工通常无权获得补偿；另一种是公司无法提供证据或存在不当辞退行为，比如非法辞退或程序不合规，员工可以要求经济赔偿，标准是半个月的薪资。
试用期辞退员工，得看单位是否能证明员工不符岗位基本要求。能证明的，不用给补偿；不能证明的，就是非法解雇，得按法规给赔偿金，就是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，不满六个月的给半个月工资的补偿。
在试用期间，如果员工表现优秀，被超越后遭到解雇，这种情况下，补偿金的金额需要根据实际情况来确定。如果是用工方没有正当理由的解雇行为，那么员工有权申请经济性补助。这种补助会根据员工在本单位工作的时间长度来评定，每满一年可以领取一个月的薪资作为赔偿。如果工作经验未满六个月，那么将支付半个月的薪资作为赔偿；如果工作超过六个月但不满一年，将按照一个整月的薪资标准进行赔偿。
试用期怀孕被用人单位解雇是违法的，这属于违法解除劳动合同。如果劳动者选择要求继续履行合同，单位必须得继续履行；如果劳动者选择赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年付一个月工资，不足六个月付半个月工资。试用期被解雇且工作未满六个月的孕妇，赔偿金为半个月工资的两倍。
试用期员工被辞退时，其离职补偿的主要依据是什么在试用期间内，用人机构除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中的规定不需支付经济补偿金以外，其他所有状况都必须根据解雇的具体原因进行区分，因此，赔付的方法也会有所差异。首先，若劳资双方经友好协商达成一致意见决定解除合同，那么经济补偿应当按照劳动者在该用人单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
