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天津辰一律师事务所
天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师（执业期间只处理劳动争议相关事项），HR法研社联合创始人，天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件，职业理念：秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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在劳动关系中，如果雇主非法解雇或不当结束劳动合同，员工可以获得双倍的补偿。具体来说，如果雇主违反法规解除合同，或者在没有过失的情况下擅自解雇员工，或者没有按照法定程序结束合同，雇主都需要双倍赔偿员工。此外，如果雇主应该签订无固定期限合同却没有签订，也需要双倍赔偿员工。
计算经济补偿金时，需包含员工五险一金个人缴纳的那部分费用。根据现行规定，经济补偿的金额将以劳动者在所在公司服务的年限为依据来确定，每增加一年的服务时间就需要额外支付职工一个月的基本工资。这里提到的“月工资”并非严格意义上的每月实际收入，而是指劳动者在正式离职或合同终止之前的12个月份内所得到的所有工资总和除以12后的平均值。
解除劳动合同经济补偿是否包含绩效奖励绩效考核的结果可被视为是经济补偿金的一部分。关于补偿金的具体数额，其计算方式为以劳动者应得实际工资为准，其中包含计时工资或计件工资等多种形式及奖金、津贴与补贴等各类货币性收入在内。即使绩效考核结果需要进行重新的评估与统计，也应根据员工实际所获得的工资额度为基础，确定相应的补偿金额。
经济补偿金以员工离职前12个月平均薪资（含奖金、津贴）为计算基础，如薪资超社会平均工资上限，按当地规定分段处理。服务年限决定补偿金额：满一年得一个月工资，半年至一年按一年算，不满半年给半个月。违法解雇按《劳动合同法》，支付两倍月薪赔偿，年限每满一年加两个月，不满半年算一个月。
经济补偿金以员工离职前12个月的平均应发工资（包括奖金、津贴等）为计算基础，不超过当地社会平均工资的三倍。计算年限按实际工作月数，满一年给一个月工资，不满半年给半个月，半年至一年算一年。违法解除劳动合同则支付两倍赔偿金，年限同上，不满半年算一个月，半年以上按月数计。
