经济补偿金代通知金含赔偿吗

（一）区分三者适用场景。经济补偿金适用于劳动者无过错时，用人单位依法解除或终止劳动合同的情况，比如合同到期不续签、单位依法裁员等。代通知金适用于用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资，特定情形包括劳动者患病后不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训仍不行、客观情况变化导致合同无法履行且协商不成。赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付。

（二）注意主张限制。用人单位合法解除合同但未提前通知时，需支付经济补偿金加代通知金。用人单位违法解除合同时，仅需支付赔偿金，不能同时主张经济补偿金或代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金是用人单位在合法情形下与劳动者解除或终止劳动合同时，向无过错劳动者支付的补偿，不具备惩罚属性，仅为法定情形下的合理补偿。

代通知金是用人单位在特定情况下未提前三十日书面通知劳动者解除合同，额外支付的一个月工资，用于弥补未提前告知带来的过渡不便。

赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿金标准两倍支付的款项，带有明显惩罚性质，仅适用于单位存在违法操作的场景。

经济补偿金和代通知金均无惩罚性，与赔偿金的适用前提完全不同，三者触发条件各有明确界限，实际应用中需注意区分，避免混淆。

结论：经济补偿金、代通知金和赔偿金性质与适用情形不同，不能混淆。
法律解析：三者的核心区别体现在性质与适用条件两方面。经济补偿金属于补偿性质，适用于劳动者无过错时用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，例如协商一致由用人单位提出解除、劳动者不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任工作等法定情形。代通知金属额外支付的工资，适用于用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除合同的情况，此时需额外支付劳动者一个月工资。赔偿金属于赔偿性质，仅在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，支付标准为经济补偿标准的二倍。三者适用场景不同，不能相互替代。若你遇到劳动合同解除相关问题，不确定自身应获得哪种款项，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

经济补偿金、代通知金和赔偿金是劳动法领域中性质不同、适用场景严格区分的三种款项，三者不能相互混淆或替代。

1.经济补偿金是用人单位在法定情形下与劳动者解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的补偿款项。其适用前提为劳动者无过错且用人单位依法解除劳动合同，例如劳动合同到期后用人单位不续签、劳动者因单位未依法缴纳社会保险提出解除合同等情形，均需按规定支付经济补偿金。

2.代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者时，额外支付的一个月工资。比如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，无法从事原工作也不能胜任单位另行安排的工作，单位解除合同未提前通知的，需支付代通知金。

3.赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的惩罚性款项。计算标准为经济补偿标准的二倍，仅适用于用人单位存在违法解除行为的情况，例如无正当理由辞退劳动者、辞退处于孕期的女职工等违反法律规定的情形，此时劳动者可依法主张赔偿金。

劳动者应准确识别自身遭遇的情形对应的款项类型，通过合法途径维护权益；用人单位需严格遵循法律规定处理劳动关系，避免因违法操作承担额外赔偿责任。

法律分析：
（1）经济补偿金是法定补偿性质款项，适用于劳动者无过错且用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，例如劳动合同到期后用人单位主动不续签、用人单位依法进行经济性裁员等，支付标准与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资。

（2）代通知金是用人单位在特定合法解除情形下未提前三十日书面通知劳动者时的额外工资补偿，仅适用于三种法定情形，即劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致，此时单位未提前通知需支付一个月工资作为代通知金。

（3）赔偿金是惩罚性质款项，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，例如用人单位在劳动者无任何过错的情况下无故辞退、辞退处于孕期产期哺乳期的女职工等违法情形，支付标准为经济补偿标准的二倍，且赔偿金与经济补偿金、代通知金不能同时主张。

提醒：
劳动者遇到劳动合同解除时，应先明确用人单位解除行为是否合法，再对应主张经济补偿金、代通知金或赔偿金，避免混淆三者导致权益受损，若无法自行判断，建议咨询专业人士分析具体情况。