经济补偿金是否含医疗费

（一）明确经济补偿金的计算范围。经济补偿金是劳动合同解除或终止后用人单位支付的经济补助，计算依据为工作年限和工资标准，其中工资标准指解除或终止前十二个月平均工资，不包含医疗费。

（二）医疗费需通过专门途径主张。若因工伤产生医疗费，应按工伤保险相关规定申请报销；若因患病或非因工负伤产生医疗费，可通过医疗保险报销。医疗费与经济补偿金性质独立，不能计入经济补偿金计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付的经济补助，计算依据为工作年限与工资标准，工资一般指合同结束前十二个月的平均收入。

医疗费是身体受伤或患病接受治疗产生的费用，比如工伤、医疗期内的治疗支出，与经济补偿金性质不同。

两者相互独立，若劳动者因工作伤病，除经济补偿金外，还可按工伤保险、医疗保险规定主张医疗费。

结论：经济补偿金不包含医疗费，二者性质不同且相互独立。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，计算依据为劳动者在本单位的工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。医疗费是劳动者因身体受伤或患病接受治疗产生的费用，例如工伤或患病医疗期内的治疗支出，这部分费用可依据《中华人民共和国社会保险法》，通过工伤保险或医疗保险等途径主张。经济补偿金与医疗费的支付依据和用途不同，前者是劳动关系解除或终止的经济补偿，后者是医疗需求的费用补偿，二者不能相互替代或包含。若你对经济补偿金的计算标准或医疗费的报销流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

经济补偿金不包含医疗费，二者是性质完全不同的独立费用，劳动者可依法分别主张相应权益。

1.经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补助，其计算依据为劳动者在本单位的工作年限和工资标准，工资标准通常以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

2.医疗费是职工因身体受到伤害或患病接受治疗时产生的费用，常见于工伤、患病医疗期等场景，与劳动者的身体损伤治疗直接相关，不属于经济补偿金的涵盖范围。

3.若劳动者在工作中受伤或患病，除可按规定申请经济补偿金外，还可依据工伤保险、医疗保险等相关规定，另行主张医疗费的报销或支付，确保自身合法权益得到全面保障。

法律分析：
（1）经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，其计算依据为劳动者在本单位的工作年限与工资标准，与医疗费无直接关联。

（2）经济补偿金的工资标准参考范围为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资标准中不包含医疗费项目。

（3）医疗费是劳动者因身体受到伤害接受治疗产生的费用，常见于工伤、患病医疗期等场景，其性质与经济补偿金不同，二者属于相互独立的费用类型。

（4）劳动者若在工作中受伤或患病，除可依法获取经济补偿金外，还可依据工伤保险、医疗保险等规定另行主张医疗费，无需将两者混为一谈。

提醒：
劳动者需明确经济补偿金与医疗费的区别，若存在医疗费用支出，应及时按照工伤保险或医疗保险相关规定申请报销，避免因混淆两者范围导致自身权益受损。