哪些情况是不包含经济补偿金的

结论：劳动者主动解除合同、因个人原因离职、存在法定过错被解除合同等七种情形下，用人单位解除或终止劳动合同无需支付经济补偿金。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者主动提出解除且无单位违法情形、因个人原因主动离职、自身存在法定过错被依法解除合同时，单位无需支付补偿金。劳动合同期满单位维持或提高条件续订而劳动者不同意、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、非全日制用工一方通知终止用工这些情况，单位也无需支付。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，合理规范解除和终止劳动合同的补偿问题。如果您在劳动合同解除或终止方面遇到类似情况，不确定自身权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位在多种情形下解除或终止劳动合同无需支付经济补偿金。这些情形涵盖劳动者主动行为、自身过错以及一些客观情况等方面。
2.具体情形及相应说明：
-劳动者主动提出解除劳动合同，在不存在用人单位违法情形时，提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，无需用人单位支付经济补偿。
-劳动者因个人发展等非用人单位过错的个人原因主动离职，用人单位也无需支付经济补偿。
-当劳动者存在法定过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任等，用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。
-劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
-劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
-劳动者死亡或被法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
-非全日制用工中，双方当事人任何一方通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
3.建议：
-用人单位应完善规章制度，明确各类过错情形的界定和处理流程。
-在劳动合同管理中，做好沟通和证据留存工作，尤其是涉及劳动者过错和续订合同等情况。
-劳动者应了解自身权益和义务，慎重做出离职等决定。

在这些情况下，用人单位解除或终止劳动合同无需支付经济补偿金：
1.劳动者主动提出解除劳动合同。若提前三十天书面告知用人单位，或在试用期提前三天通知，且用人单位无违法行为，用人单位无需支付补偿金。
2.劳动者因个人原因主动离职，像为了个人发展等非因用人单位过错的离职情况，用人单位不用支付补偿金。
3.劳动者存在法定过错，用人单位依法解除劳动合同。比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿。
4.劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿金。
5.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止，用人单位不用支付补偿金。
6.劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪，用人单位无需支付补偿金。
7.非全日制用工中，双方当事人任何一方通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者主动解除合同且无用人单位违法情形，意味着是劳动者基于自身意愿结束劳动关系，用人单位无过错，所以无需支付补偿金，如提前按规定通知单位离职。
（2）因个人原因主动离职，是劳动者为个人发展等自行选择离开，并非用人单位的问题，用人单位自然无需补偿。
（3）劳动者有法定过错，如试用不合格、违反制度等，用人单位依法解除合同是正当的，不应为此支付补偿金。
（4）合同期满，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，说明单位有继续合作意愿，是劳动者拒绝，单位无需补偿。
（5）劳动者享受基本养老保险待遇，已满足生活保障，劳动合同终止单位无需补偿。
（6）劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，劳动关系客观上无法继续，用人单位无需支付补偿。
（7）非全日制用工灵活，双方随时可终止用工，无需支付补偿金。

提醒：不同情形的判定需依据具体证据，若对是否应支付补偿金有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者若想主动解除劳动合同且让单位无需支付经济补偿金，要提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），同时确保单位无违法情形。
（二）因个人发展等非单位过错的个人原因主动离职，单位无需支付补偿。
（三）劳动者不能有法定过错行为，否则单位依法解除合同无需补偿，像试用不合格、严重违规、失职舞弊等情况。
（四）劳动合同期满，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位不用支付补偿。
（五）劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪，以及非全日制用工一方通知终止用工，单位都无需支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。