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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于劳动仲裁裁决的执行流程如下所示：在仲裁过程中所产生的仲裁裁决将会由具有管辖权的当地基层人民法院进行执行。若一方当事人未能履行依法设立的仲裁机构所作出的裁决义务，那么另一方当事人有权向具有相应管辖权的人民法院提出强制执行请求。而申请执行的人民法院也必须尊重并执行相关裁决结果。
劳动争议仲裁的申请途径劳动者如需申请劳动仲裁，应在企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员进行相关申请。该仲裁委员会具有对属地范围内产生的劳动争议的专属管辖权。唯有当具体劳动争议涉及到劳动合同的履行地或者用人单位注册地时，才可将其划归相应管辖区域的劳动争议仲裁委员会受理。
如果你要因为劳动争议去仲裁委员会申诉，那直接去相关部门办就行。这个委员会主要就是调解和裁决雇主跟员工之间的各种劳动纠纷。一般来说，劳动仲裁机构都在当地的人力资源和社会保障局里面，找起来方便，办事也方便。
劳动者申请劳动仲裁的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在通常情况下，劳动者可以根据实际情况和自身便利，自由选择向上述两地之一的仲裁委员会提出申请。
如果你想要申请劳动仲裁，需要准备这些材料：劳动仲裁申请书（内容包括双方信息、仲裁主张和依据）、身份证明、劳动关系证据（比如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等）、被申请人企业登记信息以及可能的其他证据（考勤记录、邮件、通讯记录等）。这些材料越详细，对你的仲裁结果越有利。
